Inadecuación ocupacional de los profesionales en el sector comercial en la provincia de San Román en el periodo 2017- 2019

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo identificar las características de la inadecuación ocupacional de los profesionales en el sector comercial en la provincia de San Román en el periodo 2017- 2019. Los datos incluyen: al registro de datos administrativos de la planilla electrónica dispuesta por la oficina de estadísticas y tecnologías de la información y comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el centro de empleo de la provincia de San Román sobre perfiles de usuarios con antecedentes laborales al sector comercial; incluyendo como muestra a 1542 trabajadores. Metodológicamente se empleó el diseño no experimental de corte transeccional; para analizar los determinantes de la inadecuación ocupacional se utilizó como instrumento en el modelo de Groot y Maassen van den Brink (2000), Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo (2016) modelo que condiciona la presencia de los desajustes comparando entre el nivel educativo real con la ocupación laboral. Los resultados indican respecto a la posición ocupacional mayores puntuaciones de sobreeducación en los puestos de ventas, caja y reposición (22.4%, 6.3%, 9.9% respectivamente); en relación a la oferta formativa los profesionales con campos educativos de ciencias contables, administrativas, salud y sociales (8.4%, 7.5%, 5.5%, 5.1% proporcionalmente) presentan mayor proporción de sobreeducados; referente al ingreso los profesionales con retornos económicos menores a 800 nuevos soles presentan mayor concentración de sobreeducación mientras los adecuadamente ocupados en el rango de 800 a 1200 nuevos soles determinación deviene a la experiencia laboral asumida a lo largo del tiempo emparejando la experiencia a ocupaciones que sí les corresponde. Se concluye que existen sectores significativos de profesionales con la no correspondencia entre posición ocupacional y formación, desajustes educativos y brechas salariales por rangos de valores e inadecuación ocupacional criterios que devienen por la situación del mercado laboral y movilidad ocupacional.