dc.contributor.advisor |
Flores Quispe, Mayda Yanira |
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dc.contributor.author |
Quispe Pandia, Shannell Huascar |
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dc.date.accessioned |
2021-02-03T21:24:34Z |
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dc.date.accessioned |
2021-09-25T14:14:49Z |
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dc.date.available |
2021-02-03T21:24:34Z |
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dc.date.available |
2021-09-25T14:14:49Z |
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dc.date.issued |
2021 |
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dc.identifier.uri |
http://repositorio.unaj.edu.pe:8080/handle/UNAJ/127 |
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dc.description.abstract |
El objetivo de la investigación realizada fue determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos en la municipalidad provincial de San Román –Juliaca 2019. La metodología que se aplicó tuvo un enfoque cuantitativo, tipo no experimental y un diseño correlacional. Se aplicó una encuesta en forma de cuestionario estructurado al personal administrativo, en una muestra de 60 trabajadores que laboran en la gerencia de administración y las subgerencias de tesorería, contabilidad, recursos humanos, bienes patrimoniales y logística. Los resultados obtenidos demostraron una correlación moderada de r = 0.559 en la escala de valoración de Pearson, además las áreas de trabajo estudiadas presentan correlaciones de r = 0.919 y r = 0.520, a esto las diferencias de 19 % de niveles de estrés de los trabajadores contratados y el 30% de niveles altos de estrés en trabajadores nombrados, siendo ambas condiciones laborales en presentar niveles altos y moderados de desempeño laboral en un 38%, finalmente las mujeres presentan mayores niveles de estrés y desempeño laboral a diferencia de los varones. Se concluye que existe una relación entre el estrés y el desempeño laboral, el personal administrativo en condición laboral de nombrado presenta mayor estrés y desempeño laboral a diferencia del personal contratado, de la misma manera en el género femenino presenta mayor dominio de estrés y desempeño laboral a diferencia del género masculino. |
es_ES |
dc.format |
application/pdf |
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dc.language.iso |
spa |
es_ES |
dc.publisher |
Universidad Nacional de Juliaca |
es_ES |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_ES |
dc.source |
Universidad Nacional de Juliaca |
es_ES |
dc.subject |
Estrés |
es_ES |
dc.subject |
Desempeño laboral |
es_PE |
dc.title |
Relación del Estrés y Desempeño Laboral en los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca, 2019 |
es_ES |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
es_ES |
thesis.degree.name |
Licenciado en Gestión Pública y Desarrollo Social |
es_PE |
thesis.degree.discipline |
Gestión Pública y Desarrollo Social |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional de Juliaca |
es_PE |
thesis.degree.level |
Título Profesional |
es_PE |
dc.publisher.country |
PE |
es_PE |
renati.author.dni |
47873901 |
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renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0002-8803-9772 |
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renati.type |
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
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renati.discipline |
417058 |
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renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional |
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renati.juror |
Tapia Ccallo, Vilma Valeriana |
es_PE |
renati.juror |
Ferreyros Calisaya, Ledu Anali |
es_PE |
renati.juror |
Charaja Vilca, Lizeth Maritza |
es_PE |
renati.advisor.dni |
42724525 |
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dc.subject.ocde |
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
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