La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la Ley del Servicio Civil en la gestión de recursos humanos de los funcionarios públicos en la Municipalidad Provincial de San Román, Región Puno – 2020. La investigación posee un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte transversal, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento un cuestionario de 10 reactivos para cada variable de estudio, la población estuvo conformado por 50 funcionarios públicos, con una muestra censal de 50 funcionarios, para contrastar la hipótesis se aplicó el coeficiente de correlación de Pearson. Los resultados arribaron a que existe una correlación positiva alta entre las variables estudiadas, es decir, existe influencia de la Ley del Servicio Civil en la gestión de recursos humanos, donde el coeficiente de correlación obtenido fue de r = 0,715 con una probabilidad de p = 0,000 < 0,05. En tanto, se llegó a la conclusión de que el 62% de los funcionaros manifestaron que tienen un conocimiento regular (medio) sobre la Ley del Servicio Civil, el 22% de funcionarios indicaron que tienen un conocimiento alto y el 16% señalaron que tienen un conocimiento bajo. Por otro lado, el 66% manifestaron que la planificación de recursos humanos es medianamente eficiente, el 70% consideraron que el desarrollo de recursos humanos es eficiente y el 56% indicaron que la remuneración y prestaciones es medianamente eficiente. En general el 64% de funcionarios han indicado que la gestión de recursos humanos es eficiente en la Municipalidad Provincial de San Román.