En las entidades públicas los servidores y funcionarios responsables de la selección del personal, se enfrentan frecuentemente a una buena toma de decisiones, durante los procesos de selección y/o reclutamiento de personal idóneo para el cumplimiento de las actividades y el logro de objetivos en la entidad, una buena selección de personal trae consigo un buen clima organizacional, dejando de lado criterios y actitudes negativas que podrían generar dificultades en el cumplimiento de metas. El objetivo de la investigación es determinar cómo influyen los procesos de selección del personal, respecto al clima organizacional del área administrativa en la Municipalidad Provincial de Lampa, periodo 2021. El método de la investigación tiene un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo explicativo, con un diseño de investigación no experimental de corte transversal, asimismo se utilizó dos instrumentos de recolección de datos con la técnica de la encuesta, el instrumento está adaptado y está validado por expertos, estos instrumentos fueron aplicados a los servidores del área administrativa, para lo cual se tuvo como muestra a 76 colaboradores. El análisis de datos se procesó, a través de la utilización del software SPSS, el que permite ejecutar los análisis estadísticos necesarios para lograr los resultados deseados. Los resultados que se ha logrado obtener indican lo siguiente, de acuerdo a la prueba de hipótesis con el análisis de varianza de regresión lineal, que p = 0.000 < alfa = 0.05, lo cual se acepta la Ha. Se concluye que el clima organizacional es influenciado en un 39,9% por el proceso de selección del personal y el restante 60,1% es influenciado por otros factores.