Proceso de selección del personal y su influencia en el clima organizacional del área administrativa en la Municipalidad Provincial de Lampa, periodo 2021

Vilca Alanoca, Bladimir Ever

dc.contributor.advisor	Enríquez Mamani, Vitaliano	en_PE
dc.contributor.author	Vilca Alanoca, Bladimir Ever	en_PE
dc.date.accessioned	2023-06-20T14:57:15Z
dc.date.available	2023-06-20T14:57:15Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://repositorio.unaj.edu.pe:8080/xmlui/handle/UNAJ/248
dc.description.abstract	En las entidades públicas los servidores y funcionarios responsables de la selección del personal, se enfrentan frecuentemente a una buena toma de decisiones, durante los procesos de selección y/o reclutamiento de personal idóneo para el cumplimiento de las actividades y el logro de objetivos en la entidad, una buena selección de personal trae consigo un buen clima organizacional, dejando de lado criterios y actitudes negativas que podrían generar dificultades en el cumplimiento de metas. El objetivo de la investigación es determinar cómo influyen los procesos de selección del personal, respecto al clima organizacional del área administrativa en la Municipalidad Provincial de Lampa, periodo 2021. El método de la investigación tiene un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo explicativo, con un diseño de investigación no experimental de corte transversal, asimismo se utilizó dos instrumentos de recolección de datos con la técnica de la encuesta, el instrumento está adaptado y está validado por expertos, estos instrumentos fueron aplicados a los servidores del área administrativa, para lo cual se tuvo como muestra a 76 colaboradores. El análisis de datos se procesó, a través de la utilización del software SPSS, el que permite ejecutar los análisis estadísticos necesarios para lograr los resultados deseados. Los resultados que se ha logrado obtener indican lo siguiente, de acuerdo a la prueba de hipótesis con el análisis de varianza de regresión lineal, que p = 0.000 < alfa = 0.05, lo cual se acepta la Ha. Se concluye que el clima organizacional es influenciado en un 39,9% por el proceso de selección del personal y el restante 60,1% es influenciado por otros factores.	en_PE
dc.format	application/pdf	en_PE
dc.language.iso	spa	en_PE
dc.publisher	Universidad Nacional de Juliaca	en_PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_PE
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	en_PE
dc.source	Universidad Nacional de Juliaca	en_PE
dc.source	Repositorio institucional - UNAJ	en_PE
dc.subject	Administración	en_PE
dc.subject	Clima organizacional	en_PE
dc.subject	Talento humano	en_PE
dc.title	Proceso de selección del personal y su influencia en el clima organizacional del área administrativa en la Municipalidad Provincial de Lampa, periodo 2021	en_PE
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	en_PE
thesis.degree.name	Licenciado en Gestión Pública y Desarrollo Social	en_PE
thesis.degree.discipline	Gestión Pública y Desarrollo Social	en_PE
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional de Juliaca	en_PE
dc.publisher.country	PE	en_PE
renati.author.dni	73651017
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-9858-2488	en_PE
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	en_PE
renati.discipline	417058	en_PE
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	en_PE
renati.juror	Ticona Carrizales, Lucio	en_PE
renati.juror	Huanca Frias, Jose Oscar	en_PE
renati.juror	Pasaca Apaza, Diana Marleny	en_PE
renati.advisor.dni	01324976
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	en_PE
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00	en_PE