La gestión administrativa y a su vez el desempeño laboral, son elementos de gran importancia para poder satisfacer las expectativas y necesidades de la ciudadanía por parte de la administración pública; por lo que es necesario realizar dichas actividades de forma adecuada teniendo como finalidad el desarrollo social. La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión administrativa y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Lampa, 2022. Con respecto a la metodología, la investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo, es de tipo no experimental y de corte descriptivo y correlacional; se utilizó la encuesta como técnica y como instrumento dos cuestionarios; teniendo como población a 120 trabajadores, y con 47 trabajadores los que conformaron la muestra; cuya información se procesó a través del software estadístico SPSS v.25, a través de la correlación de r de Pearson, debido a la distribución normal de los datos analizados. Se obtuvo como resultado r = 0.781. lo cual indica una correlación positiva entre las variables de estudio, además se obtuvieron relaciones en las dimensiones planificación y el desempeño laboral con un r = 0.659, en organización y desempeño laboral con un r = 0.596, en la dimensión dirección con el desempeño laboral con un r = 0.724, y finalmente respecto a la dimensión control y desempeño laboral r = 0.832. Concluyendo que existe una relación positiva significativa entre gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Lampa, desde la perspectiva de los mismos trabajadores; explicándose así que se asocia este resultado a las mejoras que se generen en la gestión administrativa se verán reflejadas en las mejoras de los niveles del desempeño laboral, eso incluye al proceso de planificación, organización, dirección y control.