La investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Vilavila, corresponde al enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, correlacional, de diseño no experimental transversal, la muestra fue censal por conveniencia de 74 trabajadores, el análisis y el procesamiento de datos se hizo con el programa estadístico SPSS, la técnica que se utilizó, fue la encuesta, y se usó como instrumento dos cuestionarios estructurados y validados. Los resultados obtenidos desde la perspectiva de los mismos trabajadores fueron: tienen un nivel de compromiso organizacional y desempeño laboral intermedio a su vez existe una relación positiva considerable entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral con el r = 0.799; también se logró identificar que las dimensiones: continuidad, afectivo y el normativo tienen una relación positiva media con el desempeño laboral. Concluyendo, que las variables compromiso organizacional y desempeño laboral se relacionan considerablemente y se puede deducir que esta relación se asocia al trabajador con el deseo, necesidad y obligación con la entidad, y esta contribuiría de manera significativa en el desempeño de las tareas, actividades diarias que realizan, beneficiando a la municipalidad, ya que se logrará cumplir con las funciones, metas y objetivos planteados.