Cultura Organizacional y Compromiso Laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Samán, 2021

Vilca Huahuasoncco, Jhannet Jessica

dc.contributor.advisor	Tapia Ccallo, Vilma Valeriana	en_PE
dc.contributor.author	Vilca Huahuasoncco, Jhannet Jessica	en_PE
dc.date.accessioned	2024-01-31T17:20:31Z
dc.date.available	2024-01-31T17:20:31Z
dc.date.issued	2023-09-19
dc.identifier.uri	http://repositorio.unaj.edu.pe:8080/xmlui/handle/UNAJ/303
dc.description.abstract	La presencia de una cultura organizacional inadecuada en las instituciones genera dificultades en el compromiso y la eficacia de los trabajadores, lo que a su vez limita el cumplimiento de metas. Por ello es que el estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Distrital de Samán, 2021. Se utilizó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y un alcance correlacional. La población conforma por 52 trabajadores administrativos, y se utilizó un muestreo censal. Se midieron las variables de cultura organizacional y compromiso laboral mediante una encuesta utilizando un cuestionario previamente evaluado y aprobado por expertos, con una valoración porcentual promedio del 95% para la cultura organizacional y el 93% para el compromiso laboral. Se analizó la confiabilidad de los instrumentos utilizando el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo valores de 0.966 y 0.942 respectivamente, lo cual indica que hay alta coherencia interna. Los resultados obtenidos revelaron que el 36% de los trabajadores administrativos percibieron la cultura organizacional de la entidad como regular, con un valor de p = 0.000; asimismo, el 35% de los empleados consideraron que el compromiso laboral es regular, con un valor de p = 0.000. En conclusión, se encontró una relación positiva moderada (Rho = 0.652) entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de Municipalidad Distrital de Samán. Es decir que, si los trabajadores perciben una cultura organizacional favorable, tienden a estar más comprometidos con su trabajo, o viceversa.	en_PE
dc.format	application/pdf	en_PE
dc.language.iso	spa	en_PE
dc.publisher	Universidad Nacional de Juliaca	en_PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_PE
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	en_PE
dc.source	Universidad Nacional de Juliaca	en_PE
dc.source	Repositorio institucional - UNAJ	en_PE
dc.subject	Compromiso laboral	en_PE
dc.title	Cultura Organizacional y Compromiso Laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Samán, 2021	en_PE
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	en_PE
thesis.degree.name	Licenciado en Gestión Pública y Desarrollo Social	en_PE
thesis.degree.discipline	Gestión Pública y Desarrollo Social	en_PE
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional de Juliaca	en_PE
dc.publisher.country	PE	en_PE
renati.author.dni	75238009
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-6758-9727	en_PE
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	en_PE
renati.discipline	417058	en_PE
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	en_PE
renati.juror	Ticona Carrizales, Lucio	en_PE
renati.juror	Huanca Frías, José Oscar	en_PE
renati.juror	Medina Choque, Solanyela Naomy	en_PE
renati.advisor.dni	01323174
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	en_PE
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02	en_PE