Compromiso organizacional en relación al desempeño laboral en los servidores administrativos de la municipalidad provincial de San Roman-Juliaca,2021

Ccalla Coila, Marysol Ana

dc.contributor.advisor	Flores Quispe, Mayda Yanira	en_PE
dc.contributor.author	Ccalla Coila, Marysol Ana	en_PE
dc.date.accessioned	2024-03-25T17:36:26Z
dc.date.available	2024-03-25T17:36:26Z
dc.date.issued	2023-12-01
dc.identifier.uri	http://repositorio.unaj.edu.pe:8080/xmlui/handle/UNAJ/317
dc.description.abstract	En la actualidad se maneja dos principales componentes que ayuda al servidor a desenvolverse de forma productiva, por lo que el área de recursos humanos toma en cuenta el compromiso y el desempeño laboral, ello con el fin de asegurar un funcionamiento eficaz. El objetivo principal del estudio fue determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los servidores administrativos de la municipalidad provincial de San Román - Juliaca. Con respecto a la metodología tuvo un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional, con diseño no experimental de corte transversal; la población estuvo compuesta por 143 servidores administrativos, en cuanto a la muestra fue de 105 servidores administrativos, se determinó mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Se utilizaron dos cuestionarios evaluados y modificados según el criterio de expertos como instrumentos del método de encuesta para recopilación de datos. Para evaluar la fiabilidad de ambos instrumentos se empleó el alfa de Cronbach, en donde se muestran que los instrumentos son viables y fiables, con un valor de 0,944 para la variable de compromiso organizacional y de 0,973 para la variable de desempeño laboral. Para el procesamiento de datos se utilizó el programa (Statistical Package for Social Sciences) más conocido como el SPSS V25. Los resultados obtenidos indican que del 100% de los servidores administrativos, el 50.5% de los servidores administrativos tienen un compromiso organizacional regular, ello debido a que no se encuentran del todo comprometidos y el 53.3% indica que tiene un desempeño laboral regular debido a distintos factores que afectan el desempeño al momento de realizar sus funciones. Se concluye que hay relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los servidores administrativos en la municipalidad. Además, hay una correlación positiva alta de 0.827, esto indica que existe una relación entre compromiso organizacional y el desempeño laboral.	en_PE
dc.format	application/pdf	en_PE
dc.language.iso	spa	en_PE
dc.publisher	Universidad Nacional de Juliaca	en_PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_PE
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	en_PE
dc.source	Universidad Nacional de Juliaca	en_PE
dc.source	Repositorio institucional - UNAJ	en_PE
dc.subject	Desempeño laboral	en_PE
dc.title	Compromiso organizacional en relación al desempeño laboral en los servidores administrativos de la municipalidad provincial de San Roman-Juliaca,2021	en_PE
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	en_PE
thesis.degree.name	Licenciado en Gestión Pública y Desarrollo Social	en_PE
thesis.degree.discipline	Gestión Pública y Desarrollo Social	en_PE
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional de Juliaca	en_PE
dc.publisher.country	PE	en_PE
renati.author.dni	75937219
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-8803-9772	en_PE
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	en_PE
renati.discipline	417058	en_PE
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	en_PE
renati.juror	Enríquez Mamani, Vitaliano	en_PE
renati.juror	Huanca Frías, José Oscar	en_PE
renati.juror	Talavera Salas, Illich Xavier	en_PE
renati.advisor.dni	42724525
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	en_PE
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02	en_PE