Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de San Anton, periodo 2022

Quispe Mamani, Rubén

dc.contributor.advisor	Ticona Carrizales, Lucio	en_PE
dc.contributor.author	Quispe Mamani, Rubén	en_PE
dc.date.accessioned	2024-06-24T14:36:22Z
dc.date.available	2024-06-24T14:36:22Z
dc.date.issued	2024-04-04
dc.identifier.uri	http://repositorio.unaj.edu.pe:8080/xmlui/handle/UNAJ/320
dc.description.abstract	La investigación tiene como objetivo determinar la relación de gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Antón, periodo 2022. Metodológicamente la investigación tiene un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental transversal y de tipo correlacional. La población se encuentra conformada por 88 trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Antón, que según el instrumento de gestión Presupuesto Analítico Personal y Cuadro Analítico Personal, la muestra se determinó de manera probabilística y que estuvo conformada por un total de 40 trabajadores de las distintas áreas de la Municipalidad Distrital de San Antón. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta para medir variables de gestión de recursos humanos y desempeño laboral, con dos cuestionarios, una para cada variable con un total de 20 ítems, debidamente revisados por expertos y haciendo el uso del alfa de Cronbach. Los resultados de la investigación determinan que existe una correlación de Rho de Spearman de (0.798), con una p = 0.000 < α = 0.05, lo cual quiere decir, que existe una relación positiva entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Antón, periodo 2022 y donde se aceptó a la hipótesis alterna. Concluyendo, que existe una relación positiva considerable de 79.8%, entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Antón, periodo 2022, lo cual indica que los trabajadores de la mencionada institución, cuentan con una eficiente gestión de recurso humano, como una buena administración, selección de personal y las actitudes, debido a que esto se relaciona con el buen desempeño laboral por parte de los trabajadores de la municipalidad.	en_PE
dc.format	application/pdf	en_PE
dc.language.iso	spa	en_PE
dc.publisher	Universidad Nacional de Juliaca	en_PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_PE
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	en_PE
dc.source	Repositorio institucional - UNAJ	en_PE
dc.subject	Administración, desempeño laboral, recursos humanos, selección del personal, trabajadores.	en_PE
dc.title	Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de San Anton, periodo 2022	en_PE
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	en_PE
thesis.degree.name	Licenciado en Gestión Pública y Desarrollo Social	en_PE
thesis.degree.discipline	Gestión Pública y Desarrollo Social	en_PE
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional de Juliaca	en_PE
dc.publisher.country	PE	en_PE
renati.author.dni	46381089
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-2073-8857	en_PE
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	en_PE
renati.discipline	417058	en_PE
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	en_PE
renati.juror	Flores Quispe, Mayda Yanira	en_PE
renati.juror	Enriquez Mamani, Vitaliano	en_PE
renati.juror	Mamani Martinez, Ihon	en_PE
renati.advisor.dni	01991798
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	en_PE
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02	en_PE