Motivación y el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Distrital de Samán

Abstract

El objetivo de este estudio es identificar cómo se vinculan la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores públicos de la Municipalidad Distrital de Samán. Para ello, se aplicó un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo-correlacional y un diseño no experimental de tipo transversal. La información se recopiló mediante la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario. Para ambas variables consta de 16 ítems, con una población de 60 servidores públicos, la muestra fue no probabilístico por conveniencia ya que se tomó la población total, para validar los instrumentos, se acudió al criterio de tres especialistas, quienes determinaron que estos eran adecuados. En cuanto a la confiabilidad, se evaluó mediante el coeficiente alfa de Cronbach, obteniendo valores de 0.767 y 0.719, respectivamente, lo que confirmó que los instrumentos presentan un nivel de fiabilidad aceptable. Los resultados se obtuvieron mediante el coeficiente Rho de Spearman, arrojando un p valor de 0.000 < 0.05 y un coeficiente de correlación de 0.571, lo que evidencia una relación moderada entre las variables. En cuanto a la motivación, el 68.3% de los servidores públicos manifestaron tener un nivel alto, lo que indica que se sienten motivados respecto a sus labores y a su entorno de trabajo. Por otro lado, en el desempeño laboral, el 75% de los servidores públicos presentó un nivel regular, lo que sugiere la necesidad de fortalecer dicho desempeño. En conclusión, existe una relación moderada entre la motivación y el desempeño laboral en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Samán; es decir, un incremento en la motivación genera una mejora moderada en el desempeño, mientras que una disminución en la motivación conlleva una reducción moderada del nivel de desempeño.