Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Achaya-provincia de Azángaro, año 2021

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación de la cultura organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Achayaprovincia de Azángaro, año 2021. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, no experimental y de corte transversal. El ámbito de estudio fue la municipalidad distrital de Achaya, con una población de estudio de 47 trabajadores de la municipalidad distrital de Achaya, del cual se seleccionó como muestra 26 administrativos por medio de un muestreo no probabilístico con la técnica de criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se usó la técnica de encuesta y como instrumentos se utilizó cuestionarios; para la variable cultura organizacional el instrumento de Cabello (2019), y para la variable de desempeño laboral el instrumento de Gabini & Salessi (2016), ambos evaluados a través de la validación de 5 expertos calificado como un instrumento bueno y confiable, asimismo pasó por el coeficiente de alfa de Cronbach obteniendo como resultado (.883) en la variable cultura organizacional y (.833) en la variable desempeño laboral, para el análisis de datos se utilizó el software Microsoft Excel y SPSS. Como resultados se determinó que existe una cultura organizacional medianamente saludable con un 57.7%, que un 84.6% de los trabajadores tiene un desempeño laboral alto. Como conclusión se obtuvo que la cultura organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Achaya-provincia de Azángaro, año 2021 con un grado positivo medio con un valor de significancia (p=.041) < (.05) y valor de Pearson r= (.403)