Motivación laboral en el desempeño organizacional de los servidores públicos en la unidad ejecutora Programa de Apoyo al Desarrollo Rural Andino - PRADERA del Gobierno Regional de Puno.

Abstract

Vivimos en un contexto cada vez más exigente para las organizaciones públicas, donde el cumplimiento de metas institucionales requiere no solo de recursos físicos y tecnológicos, sino también de un equipo humano motivado y comprometido. En este sentido, la motivación laboral se convierte en un factor determinante para el desempeño organizacional. El presente estudio tuvo como objetivo de determinar la influencia de la motivación laboral en el desempeño organizacional de los servidores públicos en la unidad ejecutora Programa de Apoyo al Desarrollo Rural Andino-PRADERA del gobierno regional de Puno. La metodología corresponde a un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo-explicativo de diseño no experimental de corte transversal, para lo cual se trabajó con una población de 93 servidores públicos y una muestra de 85 servidores públicos en base al muestreo por conveniencia, para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario ambos estructurados en escala de Likert, obteniendo la validación de juicio de expertos y la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach. Para contrastar la hipótesis se utilizó la regresión lineal simple. Los resultados evidenciaron que el 36.4% de los encuestados presenta un nivel medio de motivación laboral, el 37.5% alcanza un nivel medio de desempeño organizacional. En conclusión, la motivación laboral influye positivamente en el desempeño organizacional con un valor $p = 0.000$ es decir a mayor motivación laboral mejor es el desempeño organizacional. Esto sugiere que, si bien los servidores públicos se sienten motivados, resulta necesario implementar un plan de mejora propuesto para fortalecer la motivación laboral y garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales.