Cultura Organizacional y Compromiso Laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Samán, 2021

Abstract

La presencia de una cultura organizacional inadecuada en las instituciones genera dificultades en el compromiso y la eficacia de los trabajadores, lo que a su vez limita el cumplimiento de metas. Por ello es que el estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Distrital de Samán, 2021. Se utilizó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y un alcance correlacional. La población conforma por 52 trabajadores administrativos, y se utilizó un muestreo censal. Se midieron las variables de cultura organizacional y compromiso laboral mediante una encuesta utilizando un cuestionario previamente evaluado y aprobado por expertos, con una valoración porcentual promedio del 95% para la cultura organizacional y el 93% para el compromiso laboral. Se analizó la confiabilidad de los instrumentos utilizando el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo valores de 0.966 y 0.942 respectivamente, lo cual indica que hay alta coherencia interna. Los resultados obtenidos revelaron que el 36% de los trabajadores administrativos percibieron la cultura organizacional de la entidad como regular, con un valor de p = 0.000; asimismo, el 35% de los empleados consideraron que el compromiso laboral es regular, con un valor de p = 0.000. En conclusión, se encontró una relación positiva moderada (Rho = 0.652) entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de Municipalidad Distrital de Samán. Es decir que, si los trabajadores perciben una cultura organizacional favorable, tienden a estar más comprometidos con su trabajo, o viceversa.