Factores predictores que inciden en la rotación de personal en la Municipalidad Distrital de San Miguel de la Provincia de San Román en la Región Puno, 2023

Abstract

El estudio tuvo como objetivo identificar cómo influyen ciertos factores predictores, específicamente los factores demográficos y el tipo de contratación, en la rotación de personal en la Municipalidad Distrital de San Miguel, provincia de San Román, región Puno, durante el año 2023. La investigación se desarrolló con un enfoque cuantitativo, bajo un diseño no experimental, de tipo explicativo y con un corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por el total de trabajadores de la municipalidad, que asciende a 225 servidores, de los cuales se seleccionó una muestra de 115 trabajadores. Para la recolección de información se empleó la técnica de la encuesta y se utilizó un cuestionario tipo Likert, diseñado para conocer la percepción del personal sobre sus características demográficas, sus condiciones contractuales y su intención de permanecer o renunciar. Los resultados mostraron que los factores predictores sí influyen de forma significativa en la rotación laboral. En el caso de los factores demográficos, la influencia fue moderada (R = 0.429; R² = 0.184; p = 0.000), destacando que la experiencia y el nivel educativo contribuyen más a la estabilidad laboral que la edad, que generó opiniones más divididas entre los trabajadores. Por otro lado, el tipo de contratación presentó un efecto más fuerte y decisivo (R = 0.514; R² = 0.264; p = 0.000), lo que evidencia que aspectos como la estabilidad del contrato, los beneficios laborales, la remuneración y las posibilidades de continuidad tienen un impacto directo en la decisión de permanecer o dejar la institución. En conclusión, los factores predictores analizados influyen significativamente en la rotación del personal, siendo el tipo de contratación el que ejerce mayor peso. Esto permite afirmar que fortalecer la estabilidad contractual y mejorar las condiciones laborales es fundamental para reducir la rotación y garantizar la continuidad del trabajo en la municipalidad.