Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Antón, periodo 2022.

Abstract

La investigación tiene como objetivo determinar la relación de gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Antón, periodo 2022. Metodológicamente la investigación tiene un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental transversal y de tipo correlacional. La población se encuentra conformada por 88 trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Antón, que según el instrumento de gestión Presupuesto Analítico Personal y Cuadro Analítico Personal, la muestra se determinó de manera probabilística y que estuvo conformada por un total de 40 trabajadores de las distintas áreas de la Municipalidad Distrital de San Antón. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta para medir variables de gestión de recursos humanos y desempeño laboral, con dos cuestionarios, una para cada variable con un total de 20 ítems, debidamente revisados por expertos y haciendo el uso del alfa de Cronbach. Los resultados de la investigación determinan que existe una correlación de Rho de Spearman de (0.798), con una p = 0.000 < α = 0.05, lo cual quiere decir, que existe una relación positiva entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Antón, periodo 2022 y donde se aceptó a la hipótesis alterna. Concluyendo, que existe una relación positiva considerable de 79.8%, entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Antón, periodo 2022, lo cual indica que los trabajadores de la mencionada institución, cuentan con una eficiente gestión de recurso humano, como una buena administración, selección de personal y las actitudes, debido a que esto se relaciona con el buen desempeño laboral por parte de los trabajadores de la municipalidad.