Regímenes laborales en el compromiso organizacional de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Lampa - 2023

Abstract

Los regímenes laborales son un factor clave en el nivel de compromiso organizacional de los servidores públicos, ya que repercute en su motivación, estabilidad y sentido de pertenencia a la institución. La coexistencia de numerosas modalidades de contratación en el sector público peruano ha dado lugar a una desigualdad laboral con repercusiones en el rendimiento de los empleados y en sus relaciones con la entidad. El objetivo de la investigación fue determinar la influencia de los regímenes laborales en el compromiso organizacional de los servidores de la Municipalidad Provincial de Lampa – 2023. La investigación se efectuó desde un enfoque cuantitativo, de diseño transversal no experimental y de carácter explicativo. Se empleó la técnica de encuesta y como instrumento cuestionarios validados con una confiabilidad de Alfa de Cronbach superiores a 0.90, se emplearon a una muestra censal de 70 servidores públicos. Los resultados revelaron la existencia positiva y significativa de una influencia entre el régimen laboral y el compromiso organizativo con r = 0,812, además, el coeficiente (R² = 0,659) explica el 65.9% de variabilidad en el compromiso organizativo. Además, los tipos de regímenes influyen positivamente y significativamente en el compromiso afectivo (r = 0.631; R² = 0,398), compromiso de continuidad (r = 0,737; R² = 0,544) y compromiso normativo (r = 0,790; R² = 0,623). Se concluye que el compromiso organizativo de los servidores públicos del Municipio Provincial de Lampa se ve significativamente influido por las condiciones de sus contratos de trabajo, lo que indica que la mejora de las condiciones laborales es esencial para fomentar un vínculo más estrecho entre los servidores y la entidad.