Selección de personal y desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Provincial de San Román

Abstract

El talento humano es fundamental en las entidades públicas, por ello, una adecuada selección de personal es esencial para contar con servidores públicos eficaces y eficientes, garantizando así, el cumplimiento de las metas institucionales de la entidad. Por ello, el estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Provincial de San Román. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo de alcance correlacional–descriptivo con un diseño no experimental de corte transversal. Los datos fueron obtenidos mediante la técnica de la encuesta y como instrumento fueron dos cuestionarios. La población estuvo conformada por 933 servidores públicos y 52 gerentes y subgerentes, obteniéndose una muestra probabilística de 211 servidores públicos y se consideró una muestra por conveniencia para los gerentes y subgerentes. El análisis de los datos se realizó mediante el SPSS versión 26 y el programa de Excel. Los resultados obtenidos indican una correlación positiva moderada entre la selección de personal y el desempeño laboral con un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0.522 y un nivel de significancia de p=0.000<0.05; además, el 55.5% de los servidores públicos señalan que el nivel de selección de personal es regular y según los gerentes y subgerentes el nivel de desempeño de los servidores públicos es regular en un 51.9%. En conclusión, existe una relación significativa entre la selección de personal y el desempeño laboral, lo cual indica que a medida que el proceso de selección se gestiona de manera más efectiva considerando el principio de mérito y transparencia, el desempeño laboral de los servidores públicos tiende a mejorar, garantizando así el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas por la entidad.