Gestión del conocimiento y su relación con la productividad laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de San Miguel - 2022.

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dc.contributor.advisorEnriquez Mamani, Vitaliano
dc.contributor.authorAdco Mestas. Erick Jhoseph
dc.date.accessioned2025-04-01T18:54:52Z
dc.date.available2025-04-01T18:54:52Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLos problemas más frecuentes con los que se enfrentan las instituciones públicas, es el reducido uso de la gestión del conocimiento, por ende, afecta en el cumplimiento de las actividades, lo que trae como consecuencia que los servidores y funcionarios públicos no se desempeñen adecuadamente y no logren cumplir con sus metas y objetivos propuestos por la municipalidad. El objetivo principal, fue determinar si hay relación existente o no, y si es significativa entre la gestión del conocimiento respecto la productividad laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de San Miguel - 2022, en el contexto de la metodología se opta por utilizar un enfoque cuantitativo con un alcance correlacional y un diseño no experimental, la encuesta fue la técnica usada y demas se usaron 2 cuestionarios debidamente modificados y validados como instrumentos de recolección de datos, la población total se conforma por 110 trabajadores de la municipalidad, funcionarios y servidores públicos, así pues la muestra se eligió mediante muestreo probabilístico simple obteniendo 43 servidores y funcionarios públicos, asegurando la autenticidad del instrumento, se aplicó una validación de tres expertos, quienes los consideraron apropiados. Por otro lado, su confiabilidad la comprobé haciendo uso del coeficiente de alfa de Cronbach, así entonces se obtuvo un valor para la gestión del conocimiento de 0.936 esto para un total de 37 ítems y se obtuvo un valor de 0.907 en la productividad laboral para un total de 20 ítems, lo cual refleja una consistencia interna muy alta. Los resultados evidenciaron que existe relación positiva y además significativa muy fuerte para ambas variables, así como también entre las dimensiones de la primera variable respecto a la segunda variable. En conclusión, si existe correlación significativa entre la gestión del conocimiento respecto a la productividad laboral en la municipalidad distrital de San Miguel 2022.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unaj.edu.pe/handle/unaj/59
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Juliaca
dc.publisher.countryPE
dc.relation.ispartofseries005-000126-05/A25
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
dc.subjectServidores públicos
dc.subjectGestión del conocimiento
dc.subjectCorrelación
dc.subjectProductividad laboral
dc.subjectFuncionarios públicos
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleGestión del conocimiento y su relación con la productividad laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de San Miguel - 2022.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni01324976
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9858-2488
renati.author.dni71436720
renati.discipline417126
renati.jurorTito Humpiri, Juan Manuel
renati.jurorMamani Martinez, Jhon
renati.jurorCondori Mamani, Octavio
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineGestión Pública y Desarrollo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Juliaca. Facultad de Gestión y Emprendimiento Empresarial
thesis.degree.nameLicenciado en Gestión Pública y Desarrollo Social
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